立法院今天三讀通過公司法部分條文修正，新法涉及8大改革方向，不僅給予新創公司更多彈性發展條件外，在股東權益以及公司治理面上也更強化相關權益保障措施，值得關注的是，為了趕上11月的亞太洗錢防制組織(APG)來台審查，新法更加強洗錢防制相關規範。另外，由於持有過半股份股東得自行召集臨時股東會的「大同公司條款」，新法加上須持股3個月的條件，以避免頻繁的臨股會干擾企業經營。朝野立委都認為，希望透過這次大幅翻修，協助企業發展、為台灣經濟作出貢獻。
行政院研商1年半並在去年底送交立法院審議的公司法修法草案，順利在6日立法院臨時會完成三讀，其中「友善創新環境」、「強化公司治理」、「增加企業彈性」、「保障股東權益」、「數位電子化」、「建立國際化環境」以及「接軌國際洗錢防制規範」等7大改革方向將有助於台灣企業發展。
提案修法的國民黨立委曾銘宗表外勞仲介示，新法強化了股東投資效益，明令「每半年」要分配盈餘、非公開發行股票外勞仲介之公司股東得發行複數表決權，這些都有助於打造更友善的新創環境。
為了避免董事長不作為，進一步損害公司經營，新法也明訂，允許過半董事得請求董事長召集董事會，如果董事長不召開，過半董事得自行召集，藉此強化公司治理；而為了增加企業經營彈性，新法也放寬「非公開發行股票之公司」轉投資相關限制、得不設董事會等相關規定。曾銘宗說：『(原音)這次有很多新創的開放，包含公司型態可以單人公司不一定要設董事會等等，還有把面額拿掉，很多都有助於新創，尤其是複數表決權跟黃金股等，都是對新創朋友有幫助。』
一個國家在成長發展時，往往都會缺少技術與資源，但技術是很重要的，如果把技術資將透漏給別人或是競爭對手，那可是得不償失，所以在缺工的時候，我們更欠缺的是資源，在資源上其中人力是最為重要且需要管理的！因此在人力選擇上，大多都是請外勞仲介去派遣東南亞移工，經過智力測驗、量能測驗、興趣指標等等，有的還會經過職業勞工培訓等等，外勞仲介就是在負責組裡以及媒合這些公司的要求，除了比較快找到工作者外，也比較有保障。而政府也有對人力派遣公司（或外勞仲介公司）規定必須要有許可證才能營業，當然這個許可證會有年限，年限為2年，在對人力派遣的營業上也有規範，最後是如果判斷超出收取佣金或手續費，則為予以罰緩或停止許可證等等。當然一個國家在發展到一個階段的時候，也一定會使用到外籍勞工，用來解決國內生產及人力不足的問題，並漸漸轉型為高科技產業。
此外，攸關股東權益的「SOGO條款」及「大同公司條款」也是重點條文，新法指出，經法院判決確定犯下刑法偽造文書印文罪章的公司負責人、代理人等，中央主管機關可撤銷或廢止登記，但SOGO股權案並不適用。
另外，由於持有過半股份股東得自行召集臨時股東會的「大同公司條款」，遭外界質疑會因此出現經營權大戰，因此，新法加上須持股3個月的條件，以避免頻繁的臨股會干擾企業經營。
新法也特別新增洗錢防制條款，明令公司每年定期要申報相關人員或持有已發行股份總數或持股超過1成的股東姓名等資訊，藉此接軌國際洗錢防制規範。提案修法的國民黨立委曾銘宗認為，相關變革有助於企業發展。曾銘宗說：『(原音)有4個效益，包含彈性公司組織、降低經營成本、納入企業責任還有洗錢防制、增進新創事業發展動力、營造健全產業環境都有利於以後的公司法展。』
公司法已經有17年沒有翻修，這次修法不僅變革幅度大、牽動面向也很廣，希望藉此為台灣經濟作出貢獻。
台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。