如何外勞仲介申請AI專利、AI的專利布局、以及未來的訴訟戰略，已成為國際各大廠的必要競爭優勢，工研院產業學院明（7）日開辦撰寫AI專利與布局APP實作班，邀請美國Finnegan律師事務所合夥人楊明道律師、加州AI商業公司副總經理張家銘和學員共同探討撰寫AI專利與布局，及AI的相關知識與APP實作。
產業學院指出，2010年之後，AI進入第三波發展階段，運用大量資料與機器學習的技術，讓機器經過不斷地訓練，找出最佳的執行手段及效果。和過去相比，現在的AI變得更聰明、更有智慧、更快速與精準，不需要靠人類一一指點。當這樣的AI能做更多事、為人類分勞時，過去所強調運用人類智慧所創造的「智慧財產」，是否也會因AI的介入而發生變化？
台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。
課程內容：討論AI科技以及在不同產業的角色，AI相關專利申請的挑戰及因應之道，AI專利如何布局，AI之應用範圍與實例，實際分組演練，AI的課程及外勞仲介APP實作。報名電話：
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。