索尼董事長平井一夫宣佈退休，他將結束在索尼的 35 年職業生涯。一年多以前外勞仲介，平井一夫辭去了首席執行官職務，將這一職位轉交給首席執行官吉田憲一郎。
平井一夫將於今年退休，但在索尼管理團隊的要求下，他將繼續擔任索尼的臨時「高級顧問」。
「自 2013 年 12 月起，平井先生和我一直在共同致力於管理改革，」吉田憲一郎在一份聲明中表示。「雖然他將辭去董事長職位並從董事會退休，但我們期待?他對索尼管理層的持續高度支持，包括廣泛的多元化業務。」
「自從去年 4 月將首席執行官的指揮棒傳給吉田先生以來，作為索尼董事長，我有機會確保?利過渡並為索尼的管理層提供支持，」平井在聲明中說。「我相信外勞仲介索尼的每個人都完全與吉田山的強大領導力結盟，並准備為索尼創造一個更加光明的未來。因此，我決定離開索尼，索尼在過去的 35 年里一直是我生活的一部分。我要向在此過程中一直支持我的所有員工和利益相關者致以最誠摯的謝意。」
外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。
平井一夫於 1984 年加入索尼音樂娛樂，後移居美國領導該品牌的海外營銷。1995 年應時任索尼音樂娛樂（SME）和索尼電腦娛樂（SCEI）副社長丸山茂雄的請求，平井加入 PlayStation 在北美的發售業務，並在 2006 年從有?「PlayStation 之父」之稱的久多良木健手中接過接力棒，擔任索尼遊戲業務負責人。2012 年，他接替霍華德·斯金格（Howard Stringer）出任索尼首席執行官，並提出「One Sony（一個索尼）」改革計畫，簡化了公司運營。
在台灣有許多工作找不到人力，例如工業廠區的低薪作業員、24小時看護、廠區苦力活等等，這些找不到台灣本土就業人員的工作缺，經常會需要外勞仲介的協助，由仲介派遣移工給雇主，其中看護是最為缺少的，台灣面臨老人化社會，高齡化社會將要來臨，未來撫養比上升，會造成青壯年人口的負擔增加，除了賺取薪資外，更要負責照顧年長長輩，如果有打算生兒育女，更要照顧小孩，這樣的負擔非常重，所以引進外勞看護，勢必是未來主要的選擇，藉由支付薪水交由外籍的看護陪伴年長者，照顧身活起居等等，這樣對於生活負擔比較輕鬆，但因為看護這樣的工作非常辛苦，更是24小時的陪伴，說難以尋求台灣本地這樣的看護協助，大多是依靠外勞仲介，請外勞仲介在東南亞地區媒合有經驗及專業的看護人員，並執行簡易的量表分析，確認外籍移工本身沒有任何情緒管理問題等等，這些狀況排除後，就可以交由雇主聘用。