財政部研擬的綜所稅扣除額改革方案近期將報政院，截至目前以增列長照扣除額較有共識，惟學者建議，今年甫提高的身心障礙扣除額達20萬元，加上部分適用對象達一定年齡以上，應與長照扣除額「合併考量」，且之前傳出不排富，也在外界有雜音下，將進一步評估。
至於薪資所得核實扣除七大項目，最有可望出線的為「治裝費」與「職業上工具支出」兩大類別。
財長蘇建榮表示，社會各界屢有綜所稅應提高扣除額、增列項目或擴外勞仲介大適用範圍等建議，目前各立委提案增修案即高達54案、89項，目前在長照扣除額部分，外界較有共識，不過，學界認為財政部甫將身障扣除額從每人12.8萬提升至20萬元，加上大部分適用者多達一定年紀以上，也可能有長照需求，建議財政部應「合併考量」。
長照扣除額適用對象，初步傾向將聘雇外佣、接受長照機構照顧等支出納入適用，立委提案的扣除額多達20至36萬元間，但學者建議，在與身障扣除額合併考量下，以8至15萬最為可行。對此，蘇建榮指出，須進一步評估才會確認，最快9月底提報行政院。
在台灣有許多工作找不到人力，例如工業廠區的低薪作業員、24小時看護、廠區苦力活等等，這些找不到台灣本土就業人員的工作缺，經常會需要外勞仲介的協助，由仲介派遣移工給雇主，其中看護是最為缺少的，台灣面臨老人化社會，高齡化社會將要來臨，未來撫養比上升，會造成青壯年人口的負擔增加，除了賺取薪資外，更要負責照顧年長長輩，如果有打算生兒育女，更要照顧小孩，這樣的負擔非常重，所以引進外勞看護，勢必是未來主要的選擇，藉由支付薪水交由外籍的看護陪伴年長者，照顧身活起居等等，這樣對於生活負擔比較輕鬆，但因為看護這樣的工作非常辛苦，更是24小時的陪伴，說難以尋求台灣本地這樣的看護協助，大多是依靠外勞仲介，請外勞仲介在東南亞地區媒合有經驗及專業的看護人員，並執行簡易的量表分析，確認外籍移工本身沒有任何情緒管理問題等等，這些狀況排除後，就可以交由雇主聘用。
上班族最關心的薪資所得核實減除，學界建議納入差旅費、行車油費、治裝費、進修訓練費、職業所屬工商公會會費、助理費、職業上工具支出等項目，有多少項目外勞仲介將確定納入？
蘇建榮說，考量薪扣已大幅提高為20萬元，應可滿足一般民眾賺取薪資所得所需負擔的必要費用，為此在特定費用核實減除上，應符合「與提供勞務直接相關且必要」、「實質負擔」、「重大性」及「共通性」等四大原則。
檢視七大項目，除爭議較大的助理費確定排除外，其他如差旅費、行車油費、進修訓練費，以及職業所屬工商公會會費等，學者多認為應由企業主負擔或是現有薪扣提高至20萬元後已可涵蓋，為此現以遭名模林若亞提起行政訴訟的治裝費，以及一般上班族恐有高額支出的職業上工具支出等納入可能性最高。
蘇建榮指出，國際上治裝費的認定，多要求應與工作上直接相關，只有在工作時穿，如model只能在走秀或表演時穿，一般上班族「應不會適用」。至於其他費用納入減除，也應考慮避免徵納雙方衍生爭議的方式辦理。
外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。