隨著今年步入尾聲，星宇航空即將迎接開航前倒數一年！為配合穩步進行的各項籌備工作，昨日釋出明上半年，逾二百個職缺，包括十四大類、六十三項，為成立以來最大規模之招募，期盼能吸引專業且對航空業有熱情的人才，加入星宇大家庭，共同朝二○二○開航的目標邁進。
星宇航空董事長張國煒，自星宇成立之初，即期許建立令人感到值得付出、有歸屬感的企業，讓員工與同事、主管的相處能像家人一樣和諧、同心，星宇自今年三月成立至今，員工數倍增，已達約三百人，人數預計可於明年中突破五百人。
星宇表示，計畫於明年底展開營業銷售，目前正積極建置機場作業、訂位票務中外勞仲介心、會員方案及票價準則等，更將著手延攬專才，組織優秀的一線團隊，也歡迎具有航空客貨運收益管理及行銷、顧客服務、會員業務、機場地勤作業等專業之好手加入，攜手提供最高品質的服務，本次新增數項BI商業智慧相關職缺，包括資料倉儲&BI商業智慧外勞仲介工程師、數據交換管理主管等等，期盼運用數據分析，更加了解及發現旅客需求。
台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。
星宇強調，除此次開出之職缺外，星宇第二梯培訓機師同時持續招募中，明年更規畫陸續招募空服員、地勤人員及其他相關職務，明年星宇將做好萬全準備，迎接十月份全台首架A三二一NEO，蓄勢待發以期提供旅客最高標準且新穎的航空運輸服務。
公司登記現有數達71.2萬家，為歷年新高，較上年年底增0.9%。統計處進一步表示，現有公司行業以製造業、營建工程業、批發及零售業最多，占登記總家數5成7。各縣市而言，台北市公司登記資本額仍冠全台，不過，與上年年底相較，桃園市淨增加511億元、彰化縣淨增加395億元、新北市淨增加371億元較多。按性別觀察，公司負責人仍以男性居多，但近10年來，女性負責人占比逐年上升，今年7月女性負責人公司有22萬家，占30.9%，較100年底增加4.8萬家，占比上升2.0個百分點，而性別差距也由100年的42.2個百分點，降到今年7月的38.2個百分點，差距逐漸縮小。