在金控排行名列前茅的富邦金控，在Fintech的佈局策略是結合六個子公司的資源合作, 共同發展ABCD四個領域AI、Blockchain、人才培育(Cultivate talents)及BigData，台北富邦銀行更以「金融即生活、生活即金融」的理念，為消費者創造新的金融科技消費方式！
台北富邦銀行近期推出的「M+旺紅包」，以金融生活及反向思考來設計，發現現在大多數人常接觸的是社交平台，因此富邦與台灣大哥大異業合作，透過台哥大的社交平台，讓消費者可以「發紅包」！台北富邦銀行副總經理蔡瀛凱說明，除了富邦「M+旺紅包」之外，未來提供的金融服務均將以客戶為優先，朝高頻使用、剛性需求及解決客戶的痛點三方面考量。
針對實體銀行與純網銀的競合，蔡瀛凱認為，「未來3至5年，純網銀在台灣的影響應該是有限的。」台灣已邁入高齡社會外勞仲介，台灣一般客戶也習慣「被服務」與「被尊崇禮遇」的感覺，以2016年到2017年的富邦銀行的分行來客數計算，成長3.7%，不降反增。
蔡瀛凱提醒，未來純網路銀行的發展，一定需要注意到個人資料、防治洗錢、打擊資恐與資訊安全。在消費者意識抬頭的前提下，純網銀必須要建立嚴格的資安管控機制以進行監控及通報。
一直積極投入FinTech產業發展的富邦金控，近年對於金融科技的態度廣為開放，甚至成立「創新科技辦公室」，成為集團旗下各事業體的加速引擎！為了推動金融科技的創新，持續關注數位金流、大數據分析、健康照護、資安保全與智慧富邦五大領域，除了參照國內外金融科技(FinTech)的應用，更從科技金融(TechFin)出發，目標在FinTech領域建立出標竿的形象！
台灣外籍移工的市場型態，近幾年越來越多狀況，東南亞勞工目前要尋找好的勞工，可沒那麼容易，想要在眾多的勞工中大海撈針，可是有困難的，更何況許多大企業，或是特定職位，會需要經過重重關卡，包含測驗量表等等，為了妥善分配每一位外勞勞工都能尋找到適合自己的公司，通常外勞仲介公司都會準備許多測驗表，藉此區分每個勞工之間的特色，並篩選出他們個別的個性，經由雇主的要求甚至有的會需要面試或考取特定測驗。台灣有許多外勞仲介公司，原因不外乎是，台灣的政府因為世界經濟體系的體系位置以及回應國族建構的經濟操作而決定了東南亞作為國內移工市場的來源國，這樣的決定也讓桃園成為大多數東南亞移工聚集的地方，更是發展成獨特的東南亞商圈，不僅交通便利也有許多東南亞店家提供東南亞商品可供消費，也讓這些移工可以回味家鄉的感覺。
以銀行服務來說，台北富邦銀行作為富邦金控的的航空母艦，對於機器人理財一直非常積極。台北富邦銀行主管先前公開表示，外勞仲介「在國外已有越來越多年輕的客戶開始使用機器人理財，機器人理財是FinTech產業中發展相對較快且技術較成熟的新創金融服務！」
包括蔡瀛凱在內，富邦銀行經營團隊，期望朝向「生活即金融、金融即生活」發展！過去銀行都習慣採用瀑布式的邏輯來開發產品，先有一再有二，為了做到完美，至少一年至一年半才上線！但為了加速銀行創新的步伐，改變銀行和員工的舊思維，在快速發展的科技時代下只能拚快，有基本功能就可以先上架，就像「旺紅包」APP，才開發100天即上架使用。
如何在金融科技的趨勢下，推動創新計劃與投資之餘，能協助發展金融科技的客戶導向服務，更實現數位時代下使用者的服務新體驗，對於金融機構是一項改變的大考驗！展望未來的同時，也持續關注銀行將如何與與金融科技真正達成合作，並發展創新應用服務！
雖然隨著網路的進步，創業者可以自行到主管機關辦理登記或透過線上申辦，但是術業有專攻，還是交給專業人士辦理比較不會出問題，且能節省你很多時間，讓你更觀注於本業上，況且在創業設立前透過專業人士的指引，不論是準備文件或是辦理的流程都較為輕鬆。
目前在台灣國內在幫人辦理設立公司登記主要有代書、律師﹑會計師或是記帳士，但由於企業成立後還會有記帳報稅的問題，因此辦理設立登記，最好選擇記帳士事務所者或是會計師較為妥當。
若是企業的規模初期不大，可以選擇與會計師一樣有通過國家考試認證的記帳士事務所，一來專業度已經足夠，二來收費也較為親切，稅務問題交給專業人士處理，省錢又方便之外，還往往比沒有使用發票的業者更有正面的形象。